Facebook桑德伯格：女性、科技、工作和家庭

    让女性的声音被听到

    虽然桑德伯格认为女性可以做任何事情，但她也承认在社会分工上，男女有别。从天性上来说，有些工作天然适合男性，而有些工作天然适合女性。但是她认为最重要的是让女性的声音被听到，让女性在职业里得到充分的尊重。

    往往在女性担任领导的时候，人们会认为她很“霸道（Bossy）”，而当男性担任领导热时候，人们会认为他就是领导。“因此我会对身边的人说，当你们的女儿担任领导的时候，向别人介绍她的时候要说她是一位公司高管，而不要用 Bossy 这个词。”桑德伯格说。

    在职场中，女性会对自己更不自信，而男性则会更加自信。比如做同一件事情，女性往往会认为自己做的不够好，而男性则会认为自己做的非常出色——而实际上，他们做的一样好。

    在这种情况下，桑德伯格认为人们需要调整自己的预期：对于女性来说，要更加自信的说出自己的想法，承担相应的责任；对于管理者来说，要意识到女性的沉默并不意味着她们无法做好一件事。

    不过随着越来越多的人认识到，女性在很多工作上能和男性一样出色，女性权益在全球也在日益得到改观。从女性领导者层面来说，桑德伯格介绍，中国5%的大企业领导是女性，但是中小企业大概有20%的领导是女性。

    但是女性领导者面临的挑战任然大于男性。桑德伯格曾经在一次非常正式演讲中被当场打断，对方甚至用手挡住她的嘴来让她停下。

    “我遇到的挑战其实全球所有女性领导者都遇到过。”她说，“认识到我们都面临困难，但是有勇气去那样做，去坐到桌子前面是很重要的。”

    家庭和工作的平衡

    对于女性来说，家庭和工作的平衡似乎是一个永恒的难题。桑德伯格认为，要解决这个问题，需要丈夫和妻子的共同努力。

    桑德伯格坦言自己也会有感到非常疲惫的时候。她表示，全球范围的女性负担都比男性大许多。在美国，女性承担的家务要比男性多30-40%，这个数字在中国可能是多2倍，而在韩国和日本则高达5倍。因此，丈夫应当承担更多的家务。

（编辑：173173游戏网）

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