在风险投资眼里 创始人CEO该拿多少工资？

　　太低亏待自己，太高坑投资人。一位投资人对虎嗅总结道：“对于创始人CEO来说，钱还是要放在团队上，甚至其工资水平和融到的钱都不应该有太多的关系，而应以公司发展为首先考量。”另一位投资人也表示：“创业是件苦差事，公司的CEO不好当，如果只是为了赚大钱，那可千万别委屈自己了（别来创业了）。”

　　以下是来自美国《Entrepreneur》杂志作者Pam Newman对创业者如何给自己开工资的建议：

　　√ 开始创业的头六个月～十二个月的时间内，很可能你不能真正地拿薪水；

　　√ 应该有足够的储蓄用于生活支出，这样你就不必依赖公司作为个人支出的来源；

　　√ 当你开始给自己发工资时，不妨假设自己是类似位置上的一名员工，决定自己该拿多少薪水。当公司收入能够支撑整个薪水支出的时候，你就可以给自己发工资了。当你感觉应该拿得更多的时候，要小幅度地增加，补偿的水平应控制在利润允许的范围之内。

　　√ 如果利润允许，创业者通常在工资以外再提成。出于避税的目的，工资单和提成是分开的。在财务决算中也是分开核算的。

　　√ 不要仅仅因为有了点多余的现金就增加对自己的补偿。资金应该留下来为未来发展和不可预见的情况所备用。如果你养成了将多余的现金作为补偿的习惯，也许就没有能力在资金方面把握任何对公司不利的不可预见情况。确保公司有备用金以应付困难时期。

　　来源：虎嗅网 注：由于事涉个人隐私及敏感话题，文中采访的投资人与创业者皆不愿注明自己名字。请读者见谅。

（编辑：173173游戏网）

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