曝上千学生被逼去富士康组装PS4 不去毕不了业

　　记者向北方信息工程学院提出了上述疑问，但对方回复的书面材料中并未给予回答。此前据《华商报》报道，去年6月，该学院副校长张君安回复记者称，“前两年我们几个学校和富士康有过学生自愿实习的合作，那时300个学生以下，带一个学生(代理费)是50元，300个学生以上，每个学生(代理费)100元。”张君安说，这笔代理费是在学生实习期满后，富士康公司按人数支付的。他强调称，这笔钱是用于贴补学生实习费用，没有发给个人。

　　不过近日早报记者向富士康集团提出“富士康与北方信息工程学院是否有经济利益牵连”这一问题时，对方回复了“没有”二字。

　　“学生工”背后的“用工荒”

　　在富士康源源不断地接收在校学生的背后，是该企业巨大的用工缺口。据经济观察网此前报道，在烟台富士康内部，基层工人很缺，加上富士康连续曝出跳楼事件，工人并不好招，目前富士康的招工办法主要依靠内部人推荐和动员亲朋好友加入。

　　为吸引工人，富士康甚至在2012年启动幅度为“16%~25%”的大幅加薪，不过内部员工认为，考虑到该企业高强度的工作，调薪对工人的吸引力并不十分大。

　　事实上，富士康缺工问题已经延绵数年，当地政府甚至动员行政力量帮助富士康解决“用工荒”。

　　早在2010年，山东省人力资源与社会保障部就发出《关于适应产业转移和就业形势需要协助富士康(烟台)公司招聘员工的紧急通知》(下称《通知》)，通知称，富士康一线员工缺口将达3万人，“负责招聘的单位，每介绍成功1人，富士康(烟台)公司给予100元补助。”

　　而该省各市人力资源社会保障、教育、职业院校和社会培训机构等均在被“动员”之列。

　　在面对记者提出的“富士康是否因缺工，才大量招收学生工”这个问题时，富士康方面回应称，“在市场经济大环境下，职工就业来去自由，企业依生产需求进行员工招募。”

（编辑：173173游戏网）

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