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在公会圈中，好的管理不少，坏的也很多。很有感叹这么一句话，好的管理基本拥有相同的品德，垃圾的管理拥有各自的奇葩。今天我们就来细数下在我们公会圈中出现的几种奇葩管理。
一：妄自尊大型
这一类的管理总能在自己并不发光的身上寻找到各种各样的发光点。我很奇怪，为什么有的人总能将吹嘘当做自己的爱好或者是习惯，或许没事吹吹牛并无伤大雅，但有的人却将吹嘘的事情当做现实。目空一切，一直以为自己天下第一，这一类的管理往往会将公会的某个部门带入深渊。还是否记得，在某国战游戏中，不少吹嘘的军团长尝试了一次又一次的败战，并且将会员都不知道丢在何处，试问，这样的管理不奇葩么？
二：疑神疑鬼型
这一种类型的管理可谓真正的失败助攻手，他们会对身边的各种人起疑心，并且开始处心积虑去挖掘对方的秘密。还记得国战游戏中么，很多管理总会开始认为失败是由内奸引起的，然后就开始找公会进行所谓找内奸的活动。他们不会去检讨自己的不足，只会怀疑别人，怀疑周遭的事物。或许，这是一种自卑吧。
三：朝三暮四型
这里的朝三暮四并非是说男女之爱，其实讲的是一类墙头草一般的管理。他们喜欢寻找强大的靠山来作为自己的依靠，从而博得一种地位或者是一种受欢迎的名声。这样的管理，往往就是跳槽最多的，能力最少的。他们喜欢的仅仅是管理这么一种名字，为了一种虚拟的权力，去追逐，去依附。这一类的管理，公会存在的越多，那么公会离倒闭关门也不远了。
四：各种报告型
以前我们常说女人是长舌妇，其实在如今，男的也不甘示弱。这种管理喜欢和上级打各种小报告，寻找一种小靠山，然后让人觉得他与某某高管非常熟悉，制造这样的一种效果。其实，这样的管理往往会将公会的人际关系搅得混乱。不少好的管理，都败在这些小报告之下，很多公会的衰退，都因为这种奇葩之人的存在，扰乱了公会内的正常人际关系，导致公会衰退。
五：嫉贤妒能型
这一类的人，嫉妒心非常强，当他们看到一些有能力的人，就会开始觉得嫉妒，并且认为其会威胁到自己。很多有才能的管理通常就是败在这类人下，他们依靠自己的某项特长，走进的高管的圈子，然后便开始觉得这个位置本来就是自己的，别人休想拿走。遇到一些比自己厉害的人，就会开始嫉妒，并且将他们剔除。如果遇到这样的管理，那么公会想发展，恐怕都不行。
六：阴谋诡计型
有一类管理，专攻人心，阴谋诡计挑起争端。这一类的人往往出现在一些比较大型的公会中，他们需要竞争向上，因此开始走上了阴谋诡计的道路。从造谣，到煽风点火，再到挑拨离间，无一不是他们的拿手好戏。这一类的管理往往都是较为有能力的，但是内心阴暗，喜欢不择手段去获取自己想要的东西和利益。有了这一类的管理，或许公会不会直接崩溃，但很多有能力的人也会在某些重要的时刻离开。
七：勾三搭四型
如今，勾搭已经不是男人的专利，很多女性也开始走上了勾搭的道路。很多公会中的妹子，勾搭各种管理，勾搭各路男生，然后凭借着他们建立自己的势力。这样的女人，往往是比较势利，也容易遭人唾弃。一旦公会中拥有这样的女管理，那么公会名誉受损不说，更多的是让公会产生各种内斗。如今很多公会的接待部，说句不好听的，和青楼没有什么区别，一种卖艺不卖身的境界，已经在此发扬光大。
奇葩年年有，公会特别多，细数奇葩类型管理，作为大家茶余饭后的笑料。或许，你可以环顾四周，是否自己公会内也有这样的人存在呢？
（编辑：173173游戏网）
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