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根深蒂固的老封建思想，一直都是禁锢女性管理的重要枷锁之一，在公会界准确来说女管理管理公会怎一个难字聊得，因为她们面临的不止是无止境的流言蜚语，稍微强势就会被划入“男人婆”“女强人”“没有女人味”的行列中，若有些姿色，直接会被扣上“潜规则”“狐媚男管理”的大帽子。自古至今，政治舞台都少有女性管理，而做出些许成绩的也是寥寥几人，毕竟过去的女子是无才便是德，在外抛头露面皆为世人所不耻，随着时代的变迁，思想上的开放，越多的女性手握大权，打出一片天。
现实生活中，女性管理逐渐出现在大众的眼前，她们运用女性特有的管理方式，在公私企业中与男管理平分秋色却也丝毫不弱半分。而公会中的女管理不少是双属性，女性的柔韧结合男性的刚强，本身的亲和力更善于与其他管理或成员沟通，注重一些事情的细节，却也不会失大局，善思的本质也是占有非常大的重要作用。
一、感性大于理性
公会界中的男管理管理军团的能力，比女管理高了不止一个档次，男人是天生的好战，决策上的果断也是女管理所比不上的，然而女管理天生的敏感和注重小事细节的处事方式，也为其管理道路上解决了不少难题。为什么公会那么多部门都会有女管理的出现，不止是为了让其他人更有干劲，而是女管理远比男管理心思细腻，责任心强，遇事则会多想多思，从而发现一些没有注意到的细节，并且及时的指出来。
但也因感性使得女管理在面对一些重大事情时，进而导致进入误区，如某游戏中A军团为了巩固地位，必须打压B军团，而策划出一天24小时无限清理B的挂机团队，那么这个时候，女管理往往就会同情心泛滥，犯心软、仁慈、宽厚的毛病，认为这样做法太过残忍，应该以和为贵，反对此做法从而发生矛盾与冲突。
这就不难看出，在军团中，女管理虽必不可少，但执笔画河山的领导者还是男管理更为适合，拥有军事才能的女管理不能说没有，但现代版的花木兰武则天却是凤毛麟角，女管理往往因感性大于理性，而导致军团产生了重大分歧，而被打退游戏的例子可以说是司空见惯。
二、做事不够果断
做事不够果断一直都是女管理们的门坎之一，因母性的光辉会时刻散发，有时候眼光也会因此受到局限性，在处理公会重大事情的时候，心理或多或少会有压力，往往也会受情绪化的影响而变得优柔寡断，做事畏首畏尾。出了事情，女管理想到的往往会先是公会成员，然后再是结果，这个时候圣母光辉照耀全身，究竟是顾全大局还是舍大家保小家，往往在这一瞬间，女管理会选择保护公会成员，因为在她们的眼中，有了他们才会有公会，相反也会因为公会的颜面问题，而优柔寡断不知如何是好。
男女搭配干活不累，说的不止是生活中，在管理公会上也是如此，男女管理的合作不止是更好的管理公会事务，也是平衡了不同方式的管理模式，比如一些军团中，女管理就起到了重要作用，在紧张神经绷紧的气氛中，女管理的出现往往会让他们全身心的放松。上面也提到在军团管理中，有些女管理是无法胜任的，毕竟在关于军事方面的事情，男管理的领导力是远远胜于女管理的，而调节内部关系男管理就不如女管理的，耐心、细心、责任心等，在管理中发挥了重要的作用，在管理在外领导成员开拓疆土时，内部被女管理大理的井井有条，无需再为内部而扰心，就像人们常说的那样男主外女主内，在军团里是最常见的一种配合方式。
公会界中强势的女管理普遍是走了男性管理路线，或是中性路线，从内心深处都没有把自己当成一个女人来看待，而是偏向于男性，做事说话大大咧咧，毫无女人味可言，被男性的思维方式贴上“男人婆”“女强人”的标签，虽说天天喊着男女平等，但现在的社会还是属于男性掌权的时代，公会界中女管理虽说有不少成功例子，但是性别上的偏袒，能力上的质疑，及生活上的压力，也是压的痛苦不堪。
公会女管理在公会究竟充当地位究竟在哪里？关于女管理的流言蜚语何时又能休止，公会圈中，如何才能认可女性管理的存在，这值得我们去深思。其实亦有能在公会圈中将能力展现的淋漓尽致的管理们，例如云雀教主 狐狸国度的黑狐狸 等一些女性会长，女性管理其实要在公会圈中需要的更多的是玩家和会员们的理解和支持。
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（编辑：173173游戏网）
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