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跳槽路上经常会遇到的两句名言俗语，下面小编带领大家了解一下这两句名言俗语的含意，也近一步对公会管理跳槽的原因做一个深入的了解。
人往高处走，水往低处流
这是一句俗语，前一句“人往高处走”是表示人的志向和追求，是要优于同类人并不断提升自己的。“水往低处流”是一种自然客观规律，这是一句励志的话，是说人要是不努力、不奋斗就会像水一样只能往下流了。
铁打的营盘流水的兵
意思就是营房是固定的，而兵每年都有老兵走了，新兵来，就象流水一样。这句话一般都出现在分别的时候。最初这句话只是单纯的表示部队里的一个现象，后来引申为分别离开.如战士退伍、人员调动等等。
跳槽其实在公会里很常见，很多公会会长经常会用“人往高处走，水往低处流”、“铁打的营盘流水的兵”这两句话来解释管理跳槽的根本原因，但试问一下，管理的跳槽真的是这个关系吗？小编干过管理，也跳过槽，管理的心酸又有几个人能知道？跳槽前的抉择是有多少痛楚，又有几个人能知道？一味的用这两句来解释管理跳槽的原因，从而达到掩盖公会的管理不善、勾心斗角、溜须拍马的现实吗？小编今天为大家来分析一下管理跳槽的真实原因。
一、跳槽个人因素
1、个人利益
很多管理在为公会付出了很多的时候，而没得到公会给予的相应的酬劳或者回报，当管理们的精力、时间都投入给了公会，最后得到的竟然是空手而归，这肯定会使这些管理心里不平衡，无心留恋，会选择相比较满足自己的公会。
2、个人理念
其实每个管理做人做事的理念都不一样，每个人心目中有自己的一把衡量标尺，对于公会的理解等都有自己的想法，管理们也有自己的理念，可能跟公会其他管理，会长产生冲突，便主动离开。
3、公会环境
很多公会都存在着这么一个现象，溜须拍马、阿谀奉承、勾心斗角，长期待在这么一个环境下会使得很多管理感觉厌恶，于是便会选择跳槽，寻找一个好环境的公会入驻。
二、公会自身因素
1、公会利益
很多公会走的是商业化路线，考虑过多的是自己公会的利益化以及会长个人利益，其实商业化的公会有时候还是能给予管理一定的福利待遇，但是还是有很大一部分不是商业公会的公会不能满足管理的利益问题，原因有很多，有的公会不是RMB公会，有的公会属于新建公会，有的公会压根就认为管理就应该不计报酬的等等。
2、公会理念
很多公会连自己公会理念都没有做出一个明确，导致下面的管理们根本不知道如何按照公会的理念去开展工作。当公会理念和管理个人理念发生冲突时，也不加思考，以为的独大，这种公会的会长大有人在。
3、管理不善
公会好比一个网络小社会，里面聚集的也是五湖四海的人，林子大了问题也就多，在会员和管理之间、管理与管理之间出现问题的时候，不去及时解决问题，最后导致的结果也会造成管理的跳槽。很多公会的会长都只是在公会里挂挂机，很多工作都交由执行会长去做，导致了很多管理对执行会长的阿谀奉承、溜须拍马，管理们之间的斗争愈演愈烈。
4、公平对待
公会的壮大需要的是一个完善的管理班子和一群充满活力和责任心的会员们，会员为公会付出是很多的，有的甚至超越了管理们，那么这个时候你是不是应该考虑到你所有成员们的公平对待问题，很多公会只在乎你在公会期间的贡献，你一旦离开公会立马的让你感觉到人走茶凉，因此人心不稳，导致至会员、管理流失也实属正常。
其实跳槽现象的出现很正常，各自对照找出自己的问题，切勿一味的指责都是对方的问题，那么你才是真正的有问题。
PS:不针对任何公会，只是结合现实情况所写。
（编辑：173173游戏网）
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